ลาหยุดเราจะใช้การคุยกันในกะการทำงาน ซึ่งหากมีคนทำงานแทนหรือมีคนเข้างานแทนได้ ก็เสนอให้ผู้จัดการหรือผู้ช่วยเซ็นตอนุมัติได้เลย กิจกรรมเรามีบ้างแต่ไม่ตลอดและยังไม่มีการตั้งชมรมใดๆ เพราะงานโรงแรมต้องดูแลลูกค้าตลอด 24% ก็บันเทิงมากอยู่แล้วมั้ง

ปัจจุบันใช้ระบบ ERP (Fidelio) ในการบริหารทั้งโรงแรม ซึ่งเป็นระบบที่ครอบคลุมทั้งหมดแล้ว บริษัทให้โอกาสพนักงานได้แสดงผลงานเพื่อเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และยังฝึกความชำนาญในอาชีพให้กับพนักงานเผื่อไปโตที่อื่น พนักงานจะทำงานกันระยะเวลานาน

รายได้หลักเริ่มต้นสำหรับพนักงาน ณ เวลานั้นอาจจะดูว่าน้อยหากเทียบกับงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑล แต่มีรายได้อื่นที่ให้พนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับการให้บริการของทั้งองค์กรว่าจะทำให้ลูกค้ามีความพึงพอใจที่จะกลับเข้ามาพักหรือไม่มาอีก ทำให้พนักงานร่วมใจกันสร้างความพึงพอใจสูงสุด ห้องพักเต็มตลอด รายได้ service charge จึงสูงไปด้วย แต่อาจจะไม่สูงเท่าโรงแรมในกรุงเทพฯ และที่พึงพอใจที่สุดคือสวัสดิการสำหรับพนักงานที่จบจากมหาวิทยาลัย Top5 จะมีเงินช่วยค่าเช่า เงินช่วยค่าซื้อโน๊ตบุ๊ค และอื่นๆ ให้ ทำให้ลดค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ไปได้มาก ส่วนจะขึ้นเงินเดือนกี่% ขึ้นอยู่กับผลงานและตามเกรดโดยจะเทียบกันในแผนก ดิฉันเองได้ 10% เกรดA

การเมืองในบริษํทเป็นเรื่องธรรมดา ซึ่งการที่ใครจะทำผลงานเกินหน้าเกินตาก็ไม่ผิดที่จะโดนผู้อื่นมองว่าใช้เส้นสาย แต่สำหรับในแผนกของตัวเองมีความช่วยเหลือกันดีและผู้จัดการ ณ เวลานั้นความคุมลูกน้องได้ดี ลูกน้องไม่พอใจกันเรื่องไหนจะเคลียร์ทันที เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแบ่งพรรคพวก