ทำไมต้องร่วมงานกับ บริษัท สตอเรจ เอเชีย จำกัด (มหาชน)? วัฒนธรรม การทำงาน และสังคม | YouSayHRSay

- Medical Expenses บริษัทสามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลหรือประกันสุขภาพให้กับพนักงาน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นเงินบำนาญหรือสวัสดิการการเงินอื่น ๆ
- ค่าทำงานล่วงเวลา การชำระค่าแรงสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเกินเวลาปกติ
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด) สำหรับพนักงานที่ต้องทำงานต่างจังหวัด, บริษัทอาจจ่ายค่าที่พักหรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการอาศัยชั่วคราว
- ค่ายินดีมงคลสมรส สนับสนุนค่าใช้จ่ายในงานแต่งงานหรือสนับสนุนค่าสินสอดในการมีบุตร
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการจัดกิจกรรมทางสังคมหรืองานอาลัย
- ค่าเบี้ยเลี้ยง สวัสดิการเสริมเพื่อค่าใช้จ่ายในกิจกรรมสังคมหรือกิจกรรมในที่ทำงาน

- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ บริษัทสามารถให้ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาล,การตรวจสุขภาพ และค่ารักษาที่ต้องใช้
- ประกันอุบัติเหตุ สวัสดิการประกันอุบัติเหตุสามารถสนับสนุนในกรณีที่พนักงานเจ็บหรือบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ
- ลาบวช การรับรองค่าจ้างงานในระหว่างการลาบวช โดยบริษัทจ่ายเงินเดือนบางส่วนในระหว่างระยะเวลาลาบวช
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ การสนับสนุนเงินช่วยเหลือในกรณีที่พนักงานหรือครอบครัวต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเดือดร้อนฉุกเฉิน

- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี มอบโอกาสในการเพลิดเพลินกับการเที่ยวประจำปีหรือเลี้ย
พนักงาน เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีและเสริมสร้างความผูกพัน
- เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ เป็นการชักจูงพนักงานให้มีความกระตือรือร้นในการทำงาน และสามารถเพิ่มรายได้เสริม
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ สามารถให้ค่าตอบแทนพิเศษในกรณีที่พนักงานทำงานเสร็จสมบูรณ์หรือมีผลงานที่โดดเด่น
- โบนัสประจำปี ในช่วงเวลาประจำปีเพื่อรางวัลความพยายามและผลงานที่ดี