ฝ่ายผลิต / ผลิตภัณฑ์
>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน
2.6
ชีวิตดี
2.6
งานดี
4.2
เงินดี
4.5
สังคมดี
3.5
“ มั่นคง สวัสดิการดี ”
การขึ้นตำแหน่ง เงินเดือนก็ควรจะขึ้นให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับ
ชีวิตดี
สวัสดิการดี มั่นคง
เงินดี
ให้สวัสดิการที่ดีมากในระดับหนึ่ง แต่ไม่รวมในเงินเดือน ทำให้ฐานเงินเดือนน้อย มีผลต่อการคำนวนโบนัส โอที และการขึ้นเงินเดือน
ชีวิตดี
การลาพักร้อน
อนุมัติการลาง่าย
สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน
2/5
ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม
2/5
ชั่วโมงทำงานต่อวัน
8
ชั่วโมง
งานดี
ความท้าทาย
5/5
โอกาสสร้างผลงาน
5/5
ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ
5/5
ระบบบริหารจัดการทันสมัย
2/5
เงินดี
การขึ้นเงินเดือน
5%
โบนัสต่อปี
3
เดือนขึ้นไป
พอใจสวัสดิการ
5/5
ระดับรายได้
กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนค่อนข้างสูง
สังคมดี
สังคมดีในบริษัท
3/5
การเมือง
น้อยที่สุด
ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน
3/5
การสอนงานและดูแลของหัวหน้า
3/5